Protocolo para la evaluación de asociaciones

Protocolo para la evaluación de asociaciones

Cristina Puga y Matilde Luna (Coordinadoras)

Este trabajo está orientado por un fin práctico: la evaluación del desempeño asociativo, al tratarse de una investigación aplicada. Las autores enfatizan en la dimensión organizativa de las asociaciones desde un enfoque institucional, tanto en lo que se refiere a su funcionamiento interno como a su relación con el medio en el que se desenvuelven; considera la naturaleza específica de las asociaciones en relación con otras organizaciones de carácter político o económico; asimismo para evaluarlas toma en cuenta su diversidad en función de su nivel de complejidad.

La estructura del texto contiene dos partes fundamentales; la primera, agrupa el instructivo para la recolección de datos y para la calificación de los resultados, así como los propios instrumentos de recolección de datos. Junto con el disco anexo, resulta autosuficiente para llevar a cabo la evaluación. El disco contiene la mascarilla de captura de captura de las respuestas, al cual se encuentra integrado un programa para calcular las calificaciones de manera ponderada, en función del tipo de asociación cuyo desempeño se evalúa. Al final de la selección se incluya una ficha técnica que aclara los procedimientos matemáticos seguidos para calificar los resultados.

En la segunda parte de este protocolo, las autoras exponen los supuestos teóricos a partir de los cuales se elaboró el instrumento, en caso de que los lectores tengan interés en el enfoque y las bases conceptuales del diseño. Incluyen también un cuadro que permite identificar las preguntas que corresponden a las diferentes dimensiones y criterios de evaluación, así como interpretar los resultados, con el objetivo de que este protocolo sea útil para evaluar diferentes aspectos del desempeño de una gran diversidad de asociaciones que, de una u otra manera, participan en los espacios públicos.

Presentación

Introducción

PRIMERA PARTE

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

1. ¿A QUIÉN SE APLICA?
2. 1. DESCRIPCIÓN DE LOS INSTRUMENTOS
      1. Cuestionario de colocación (CC)
      2. Cuestionario de evaluación del desempeño asociativo (CD)
      3. Ficha individual (FI)
      4. Ficha de la asociación (FA)

    

   III: SUGERENCIAS GENERALES PARA LA APLICACIÓN DE TODOS LOS INSTRUMENTOS QUE CONFORMAN EL PROTOCOLO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

   1. Forma de calificación
      1. Cuestionario de colocación (cc)

   Notas para el entrevistador

   Indicaciones

    

   1. Cuestionario de evaluación del desempeño asociativo

    

   Notas para el entrevistador

   Presentación

   1. Ficha individual (FI)

   Indicaciones del entrevistador

   1. Ficha de la Asociación (FA)

   Datos generales

   ANEXO 1. Instrucciones de captura y manejo del Disco

   ORIENTACIÓN BÁSICA

   HOJA DE TRABAJO GENERAL

   HOJA DE TRABAJO COLOCACIÓN

   HOJA DE TRABAJO R-ÓPTIMAS

   HOJA DE TRABAJO R-REALES

   HOJA DE TRABAJO CALIFICACIONES INDIVIDUALES

   HOJA DE TRABAJO RESULTADOS

   ANEXO 2. Ficha técnica sobre el cálculo de las calificaciones

   Pasos seguidos para calificar cada respuesta

   Integrar las calificaciones

   SEGUNDA PARTE

   SOBRE LOS SUPUESTOS TEÓRICOS DEL MODELO DE EVALUACIÓN

   Construcción del modelo

   1. LA COMPLEJIDAD COMO PRINCIPIO DE CLASIFICACIÓN
   2. .LOS EJES DEL DESEMPEÑO
3. Eje A: Desempeño práctico o funcional

   1. Efectividad y eficacia

   2. Eficiencia

   Eje B: Desempeño organizativo

   Grupo 1: Reglas de decisión y esquemas de participación

   Grupo 2: Procedimientos y mecanismos de decisión

   Grupo 3: Cohesión

   Grupo 4: Dirigencia

   Grupo 5: Medios de observancia

   Eje C. Relación con el entorno

   1. La asociación en su relación con el entorno
   2. La importancia del entorno mismo

   III. Consideraciones finales

   ANEXO 3. Ejes, criterios y estándares del desempeño asociativo

   REFERENCIAS
   

    

Año: 2012

ISBN: 978-6-070236-57-0

Páginas: 155